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工厂“抢人”缘何与高失业率并存

admin 于 2022-07-23 16:07 发布在 产品中心  |  点击数:

富士康万元奖励招工消息再上热搜。有报道称,因为iPhone14系列新机将于8月份量产,其最大组装基地富士康郑州厂提前进入用工高峰期,为吸引工人,推出系列招工奖励政策,如介绍人奖金每人500元,制造部门关键岗位奖金每人9000元至9500元,合计奖励最高万元。

与此同时,据国家统计局新闻发言人介绍,2022年4~6月,16~24岁青年人的失业率已连续三个月上升,从4月份的18.2%、5月份的18.4%到6月份达到了19.3%的新高。这个数据和2018年同期相比几乎翻倍。

一方面企业求工若渴,不惜额外花钱“抢人”,另一方面社会就业形势严峻,特别是青年人就业难度不小。这当中折射出我国劳动力市场供求之间不匹配的矛盾越来越突出。

企业招工难,年轻人不愿意进厂,是个老生常谈的问题,原因不外乎待遇低、工作环境不好、发展前景不佳等。这些问题从企业层面是很难解决的,毕竟一般的劳动密集型企业的利润有限,也不能靠国家出台政策提高工人待遇来解决,不仅因为工资说到底是市场决定的,行政定价行不通,而且在全球化时代普通劳动力的竞争是在全球范围进行的,我们用行政手段把工资提高了,这些工作机会可能就走了。虽然全球化并没有消灭国境线,劳动者无法自由流动,大多数都有是在本地就业,但是资本和产业在各国之间转移相当于劳动力参与全球竞争了。这些年来,随着我国劳动力收入不断上涨,部分低附加值的产业已转移至劳动力成本更低廉的东南亚国家,这正如当年,随着欧美劳动力成本上升,部分产业转向具有劳动力成本优势的中国。

所以,如果想提高普通劳动者的收入,只能通过产业升级,提高产品附加值和产业层次,这样整个产业链条才有可观的利润,才能外溢使工人受益,而产业升级又需要高技能劳动力后备军作配套。资本当然是希望升级,但要实现升级,必须要有技术,技术的载体除了机器设备、专利之外,最主要的一个载体就是人,即掌握着高技能的劳动力。

大学生就业难,是因为当前社会无法提供足够多大学生需要的工作岗位,与此同时,这些找工难的学生的技能又满足不了产业升级的需求。

长期以来,我国职业教育发展相对滞后,大量学生挤向普通教育,导致大学生供大于需,高技能产业工人短缺。这方面,需要加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才。劳动者素质与产业升级互为推力,有好的产业工人,企业才能造出好的产品,实现转型升级;另一方面,企业转型升级了,才会吸引到素质良好的产业工人。

国务院2019年1月印发的《国家职业教育改革实施方案》第一句话就是“职业教育与普通教育是两种不同教育类型,具有同等重要地位”。今年7月,人社部印发《“技能中国行动”实施方案》时,人社部有关负责人说,要提高技能人才社会地位,营造有利于技能人才成长的环境和氛围。高质量的职业教育才能提高回报,才能吸引孩子就读,但职业教育目前的状况难以令人满意,这些问题的解决需要较长时间的磨合才能解决,所以,当前人才资源错配的情况还将持续一段时间。

(作者系证券时报记者)

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